トレスク体験入社 8/23
今後の進め方

01今日時点で確定したこと

前回から動いた3点。ここは議論不要です。

02当日の全体構成

「中島 → 里森さん＋五味さん → 大石さん」の3ブロックでバトンを渡していきます。

03逆算スケジュール

効いてくる期限は 8/8・8/12・8/17 の3つです。

04読み合わせで確認する2点

台本をもう少しブラッシュアップします。論点はこの2つに絞ります。

1. 機能改善としての内容が正しく伝わるか

• THE PERSONの差別化の核は「メディカル・慢性疾患・機能改善に接続して説明できる」こと。他ジムは普通のフォーム指導で止まる。
• 実演の中で、この観点が受講生（実務未経験・NSCA志望）に届く言葉になっているかを確認したいです。
• 参考：7/8の合同説明会後、大石さんから「医療系のエビデンスの話は強めに持っているところもあるので、弱めでいいかもしれない」というご意見をいただいています。強度の握り直しもここで。

2. どういう構成で進めるか

• 02の3ブロック構成でいくか。ブロックごとの持ち時間をどう配分するか。
• 実演をどこまで細かくやるか（台本v1は6種目×18分で組んでいます）。
• 大石さんの締めをどのボリューム・どの見せ方でやるか。

05担当別タスク

06未決・要相談

A. 撮影のOK / NGライン（大石さんへ相談）

トレスクさんから「当日参加できなかった受講生向けに研修の様子を撮影したい」とご依頼をいただいており、こちらは「撮影OKのパートとNGのパートがある予定。当日アナウンスします」と回答しています。
決めたいのは「どこまでの研修内容なら公開してよいか」。実演の中身＝THE PERSONの教育コンテンツそのものなので、線引きが必要です。

• 公開してよい範囲（例：導入・雰囲気・一般的なフォーム指導まで）
• NGにする範囲（例：機能改善の具体的な判断ロジック、社内の教育体制の詳細）
• 参加者への事前同意（顔が映る前提の確認）

B. 当日その場での次アクション導線

お土産等の配布は不要と考えており、代わりにその場で次の面談日程まで押さえてしまう流れにしたいです。ただし現在の選考フローはトレスクさん経由で合意しており（7/25：資格取得が9月のため具体的な選考には進まず、資格が取れたタイミングで連絡／THE PERSONを受けたい場合はトレスクさんを通じて連絡）、その場で直接アポを取ると代理店フローと衝突します。

• 吉川さんへ「当日その場でカジュアル面談の日程を押さえてよいか」を事前に許諾取り（8/8の返信に同梱）
• 位置づけは「選考」ではなく「話を聞く場」にする（資格取得は9月のため）

C. その他

07当日の確定情報

トレスクさんへ回答済み。変更ありません。